Varje anställd får en förmånsbudget och väljer själv. AI granskar varje kvitto. HR laddar ner en lönefil i månaden.
En förmånsbudget. Åtta kategorier.
Ni sätter reglerna. De anställda lägger budgeten på det som betyder något för dem, från friskvård och extra ledighet till pension, utbildning och transport.
Vad 10 000 kr är värt som bonus, och som förmåner
Varje ruta är 1 % av vad företaget betalar. Som bonus går det mesta till arbetsgivaravgifter och inkomstskatt.
Exempel med 31,42 % arbetsgivaravgifter och 52 % marginalskatt. Exemplet räknar med att förmånerna är skattefria. Vissa förmåner beskattas som lön, och skattefria förmåner har tak.
Vad personalomsättningen kostar er,
och vad CLVR sparar
Att ersätta någon som slutar kostar ungefär 60 % av en årslön. Bättre förmåner gör att fler stannar längre.
Per år, om 10 % färre slutar, efter att ni har betalat för CLVR. I dag kostar personalomsättningen er 19 440 000 kr.
Det här får ni mer med
CLVR Benefits
De anställda ser lön, pension och förmåner på ett ställe. HR sätter reglerna och laddar ner en lönefil i månaden.
Det här ingår också
Funktioner byggda för ert företag
En storlek passar inte alla. När en kund behöver något vi inte har bygger vi det som en inställning. Kunden blir den första som använder den, och sedan kan alla företag slå på den.
För koncerner
i ett land eller flera
Sverige och Norge i dag, och alla andra länder ni behöver. Vårt team kan europeiska skatte- och löneregler bäst.
Ett bolag i ett annat land? Vi lägger till landets skatteregler, valuta och lönefil när ni behöver dem.
Alla era bolag i en vy
Arbeta med alla bolag i koncernen, eller valfri kombination av dem, i samma vyer. Inget hoppande fram och tillbaka.
Vem som sköter vad
Välj vem som ändrar varje inställningssida: koncernens administratörer eller varje bolags HR.
Lön för hela koncernen
Varje bolag får sin egen lönefil. Ladda ner alla på en gång.
“CLVR Benefits är mycket snabba på att svara, är lösningsorienterade och inlyssnande till våra behov. Stor fördel med mindre bolag, där servicegraden och anpassningsmöjligheterna är höga. Har lyssnat på våra tankar och idéer och implementerat dessa snabbt.”
Anna IvanovskiHR-chef, MediplastBli grundkund
Vi bygger CLVR tillsammans med företagen som använder det. Berätta vad ni behöver, så bygger vi det med er.
Mer från teamet
GuideJulbord 2026: skatt, avdrag och moms för personalfesten
Julbordet är skattefritt för de anställda, men avdraget och momsen har egna gränser per person. Här är reglerna för 2026: vem som får vara med, vad ni får dra av, och vad som händer om ni skickar hem maten i stället.
Caroline Sandqvist25 oktober 20264 min läsning
GuideJulgåva 2026: gränsen på 600 kr, presentkort och vad som händer över gränsen
En julgåva till de anställda är skattefri upp till 600 kronor inklusive moms 2026, femtio kronor mer än i fjol. En krona över, och hela gåvan beskattas. Här är reglerna, vad som gäller för presentkort, och en kontroll där du ser svaret direkt.
Caroline Sandqvist25 oktober 20265 min läsning
GuideJulgåva i Norge 2026: 5 000 norska kronor om året, och bara överskottet beskattas
I Norge är julgåvan, julegave på norska, skattefri upp till 5 000 norska kronor om året. Över gränsen beskattas bara det som är över, inte hela gåvan som i Sverige. Här är de norska reglerna, en kontroll för er gåva, och vad reglerna betyder för en koncern med bolag i båda länderna.
Caroline Sandqvist25 oktober 20265 min läsning
GuideFriskvårdsbidraget 2026: vad ingår och decemberspärren
Friskvårdsbidraget är Sveriges mest använda förmån, och en av de mest missförstådda. Här är reglerna för 2026: vad som faktiskt ingår, var gränserna går, och varför kvitton från december inte kan registreras samma år.
Caroline Sandqvist10 oktober 20264 min läsning
BloggVad är total ersättning (total reward)?
Lönen är bara en del av vad medarbetaren faktiskt får. Total ersättning, på engelska total reward, är summan av lön, pension, försäkringar, förmåner och utveckling. Här är begreppet förklarat, med ett räkneexempel och skälen till att synlighet är hela poängen.
Caroline Sandqvist10 oktober 20263 min läsning
GuideAtt välja förmånsplattform: en checklista
Alla förmånsplattformar ser likadana ut i säljdemon. Skillnaderna märks först i november, när löneunderlagen ska stämma och friskvårdstaken ska hålla. Här är checklistan med frågorna som skiljer plattformarna åt, på riktigt.
Caroline Sandqvist10 oktober 20263 min läsning